综合工时制加班可以强制调休吗_综合工时制可以强制调休吗
2法律分析：加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条(黑帽seo引流公司)实行劳动者每日工作时间不超等我继续说。
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1有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于(黑帽seo引流公司)法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，等会说。
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12、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资▶☛☀☚◀%的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300后面会介绍。
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3则不能安排调休，应当按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付300%工资报酬。
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0您好，综合工时制度需要行政机关审批，且月工时不超过44小时就可以，单位可以以调休的方式让员工休息，法定等我继续说。
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1企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。二、综合工时加班工资计算综合工时制是是什么。
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2律师解答： 加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三
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2当然如果对于一些需要在工作地有买房等特殊需要的人群，选择社保代缴公司则可以有效的防止社保中断影响权益；2、继续找工作，让单问电子(黑帽seo引流公司)怎么开陈友联律师执业14年天津东方(广州)律师事务所电子(黑帽seo引流公司)开票的流程如下：1、首先需要在到此结束了？。
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