公司强制调休是否合法_公司强制调休如何处理
视点|打破“被自愿”加班,让休息权尽快归位调休等。九成劳动者需要加班，这份小范围的调查，应该跟很多劳动者的感受相符。比如在互联网行业，以前一些企业管理者公然宣称“996”工作到此结束了？。 不管是强制加班，还是打着“自愿”的幌子变相强制加班，都是侵害劳动者合法权益的行为——《劳动法》中关于工作时间和休息休假明确提到到此结束了？。
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