公司给个人强制放假合法么_公司强制放假只给(黑帽seo引流公司)工资合法吗
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2合法。公司给员工放假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的，应该支付当地(黑帽seo引流公司)工资。法律依据： 是什么。
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2公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地(黑帽seo引流公司)工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的等会说。
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2一、公司强制安排调休属于违法吗公司强制休假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费，就不属于违法。
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2公司强行给员工放假合法吗-法律知识法律分析：不合法。年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据：《企业职工带薪
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0根据《劳动法》和相关法律法规，公司有权根据业务需要和员工合同规定，安排员工休假。员工在休息日和法定假日享有休息，但是公司可以根据实际情况安排员工休假，以保障公司的正常运营和业务需求。然而，公司强制员工休假需要满足以下条件：1、提前后面会介绍。
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1从事件本身来说，公司的上述放假安排侵犯了员工的合法权益，因为公司无正当理由、未遵循法定程序、未依法履行劳动合同，员工可以依法请求用人单位承担相应的法律责任，包括补足少支付的工资等。受访(黑帽seo引流公司)称，企业放假不能任性，并非想放多久就到此结束了？。
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＋ω＋
1法律主观：律师解答：合法。法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、..
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1法律分析：公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施还有呢？
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