强制放假不给工资_强制放假不给工资怎么投诉
1但是，单位强制放假不发工资是不合理的。
强制放假不给工资违法吗
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强制放假不给工资合法吗
强制放假不给工资怎么办
2公司强制放假无薪，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，是什么。
强制放假不给工资犯法吗
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强行给员工放假不发工资,劳动者可以辞职吗
强制放假扣工资
0员工可以尝试与公司协商解决放假又不辞退员工的问题。在与公司协商时，可以提出合理的补偿要求，如支付工还有呢？
强制休假不发工资
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公司强迫放假不给工资
●ω●
0强制员工休息没有工资是违法的。如果遇到强制员工休息，没有工资的行为的，可以先与用人单位协商处理，协商不成的，可以先向劳动监察大队进行投诉，或者可以直接申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源是什么。
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1公司没生意把员工放假而且不发工资，是不合理的行为。因为这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。试试语音朗读：
2如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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2导读：强制休息不补加班工资是否合法，应根据加班时间判断，如果是法定节假日安排加班加时不支付加班工资，只是采取强制休息，这种方式肯定是属于非法的。但如果是属于平时或者是周末加班安排调休的，不支付加班工资是合法的。试试语音朗读：
2如果暂时不工作，而一定要缴纳社保，那么也可以找当地的一些社保代理公司办理。这种方法对自身经济能力要求较高，因为外来务工人员本身工资也不高，由个人缴纳不仅要出大额的社保费用，还要承担一笔代缴手续费，这的确是有点负担过重了。当然说完了。
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