公司强制放假不给工资怎么办_公司放假半个月工资如何算-黑帽达人

公司强制放假不给工资怎么办_公司放假半个月工资如何算

2公司强制放假无薪，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。用人单位拖欠说完了。

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0如果公司放假不给工资，员工可以采取以下措施进行维权：首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等；其次，向当地的劳动监察行政部门进行投诉，提供相关证据并说明情况；如果对行政部门的处理结果不满意，还可以向当地的仲裁委申请劳动仲裁，请求对纠纷进行调解或裁决；如果对仲裁结果仍然不满，可以向法院提起诉讼，维还有呢？

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1员工可以尝试与公司协商解决放假又不辞退员工的问题。在与公司协商时，可以提出合理的补偿要求，如支付工资还有呢？

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2公司强制轮休没有工资的，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因后面会介绍。

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2专家导读节假日公司不给发工资的话，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，劳动监察部门会对公司进行处罚，责令其支付工资，这些措施都无效的，员工还能准备一份民事诉讼状，并带上拖欠工资的证据，向法院起诉。节假日公司不给发工资怎么办？一、节假日公司不给发工资怎么办？员工在国家法定节假日，依法享受带薪是什么。

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1不给农民工工资的，被拖欠工资的农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉后监察部门会责令单位限期支付劳动者工资；或者也可以申请劳动仲裁；如果对于仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。公司放假工资怎么算根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动还有呢？

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2公司安排员工休息不给工资-法律知识法律分析：因为单位原因造成不能上班，那么你们有权要求单位正常支付工资或者按照法定比例带薪留职，如果公司拒不支付劳动报酬可以申请劳动仲裁维权法律依据：《中华人民共和国工资

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21、只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：等我继续说。

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