公司强制放假是否违法_公司给个人强制放假合法么
0公司强制休假是否违法，从法律角度分析如下：公司强制休假在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生后面会介绍。
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2在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工好了吧！
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2一、公司强制安排调休属于违法吗公司强制休假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费，就不属于违法。
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1法律分析：公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予后面会介绍。
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1公司强制休假不违法，公司享有休假安排权。【法律分析】公司有年休假安排权，强制休假不违法。依据相关法律的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年是什么。
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0因此，企业在出现生产经营困难或处于生产淡季，劳动力暂时富余的情况下可以给员工放假，但应当按照法律规定的工资标准每月向劳动者发放工资，此种情形下放假不会被认定为违法。此外，若劳动者“被放假”是劳动者自身造成的，如因劳动者工作等会说。
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2公司强制休假是否违法-法律知识法律分析：具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。法律依据：《中华
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