公司强制员工放假是否违法_公司强制放假是否违法
0公司强制休假是否违法需要根据具体情况判断。如果公司因停工停产而强制放年休假，并在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费，则不违法。否则，公司强制休假可能违法。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般说完了。
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2法律分析：在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动好了吧！
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2一、公司强制安排调休属于违法吗公司强制休假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费，就不属于违法。 二、加班工资按照什么基数确定1、照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 2、..
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1法律分析：公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
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2公司强行给员工放假合法吗-法律知识法律分析：不合法。年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据：《企业职工带薪
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0因“被放假”引起的纠纷，主要涉及两个方面的问题：一是强行给员工放假是否违法？二是劳动者以被放假为由能否要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。一、强行给员工放假是否违法？ 根据《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号)第12条：到此结束了？。
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1导读：可以举报。第一，公司在经营上出现困难，调整部分员工的工作职位，包括薪水，等等，这隶属合法的应予范围，但是，必须依照公司的规章规则执行，而且这个规章规则必须向全体员工公开。第二，公司强制休息侵害合法权益，有权提起劳动仲裁的。公司强制休息可以举报吗说完了。
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2公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关是什么。
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