厂里强制放假让员工调休合法吗_工厂强制给员工放假怎么办
2(黑帽seo引流公司)导读法律规定法定假日调休不违法，但是前提必须是和劳动者协商一致，因为根据我们(黑帽seo引流公司)劳动相关的法律规定当中法定节假日，如果安排加班的情况之下的话，那么必须要进行调休，如果说不能够调休的情况下是可以支付加班工资。法律规定法定假日调是什么。
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1法律分析：一、公司根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的；二、只要没有克扣或禁止带薪年休假，就不违法。1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工后面会介绍。
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2(黑帽seo引流公司)导读根据我国相关的规定，法定假日进行调休是不合法的，一般来说，法定假日是不可以要求劳动者进行加班的，但若是产生劳动关系了，那公司必须给予劳动者不低于平时工资的百分之三百。法定节假日强制加班调休，是合法的吗？ 一、法定节假日等会说。
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1法定节假日强制加班调休的做法是违法的。法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的，只有双休日加班可以补休。用人单位延长工作时间的条件是生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长，一般每日不得超过一小时，因特殊原因等我继续说。
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0公司以订单少为由，强制员工轮流加班，轮流休假，调休是否违法？首先，公司强制安排调休并不违法，但需要符合相关法律规定。其次，加班工资的确定依据劳动合同或集体合同约定，同时加班工资基数不得低于(黑帽seo引流公司)工资标准。最后，社保基数包含加班工资，具体是什么。
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2法定节假日调休可能并不完全合法，因为法律没有明确规定法定节假日可以进行调休。通常情况下，员工在法定节假日工作后，应当获得加班费而非法定节假日的调休。法定节假日如果安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1法律主观：公司在休息日安排劳动者工资，解除调休合法，但未调休的应当按平时工资的2倍支付加班费。其他情形下，公司未与劳动者协商任意安排调休的，违法，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金。法律客观：《..
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2用人单位是不能进行调休的，用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是不合法的，劳动者可以申请劳动后面会介绍。
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