公司正常工作日强制调休合法吗_公司强制安排员工调休合法吗
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1公司强制休假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费，就不属于违法。强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制，在事先不告知员工的情况下，在某一时间突然委派人员临时接管其工作，强等会说。
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2如果你的企业强制你在法定节假日进行调休的话，那就是违反了相关规定的，是不合法的。法律咨询后面会介绍。等3名律师已解答获取解答> 法定节假日加班可以调休吗？ [律师回复] 对于法定节假日加班可以调休吗？这个问题，解答如下， 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300支付工资报酬。劳动部《关于后面会介绍。
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1法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。一、免费加班是否合法用人单位要求劳动者免费加班是不合法的。如果单位在工作日安排加班的，至少要付给劳说完了。
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2如果公司根据正常生产经营作出的调整，属于用人单位行使用工自主管理权，不违法。
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1企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。但是国庆、元旦、春节等国家法定假期，如果到此结束了？。
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2专家导读根据我国相关的规定，法定假日进行调休是不合法的，一般来说，法定假日是不可以要求劳动者进行加班的，但若是产生劳动关系了，那公司必须给予劳动者不低于平时工资的百分之三百。法定节假日强制加班调休，是合法的吗？ 一、法定节假日强制加班调休，是合法的吗？ 其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须等会说。
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0工作日加班调休的合法性，需结合具体情况来判断。总体来说，工作日加班一般不可以调休。具体来说： 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，即工作日加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一规定并未提及调休作为补偿方式，因此，原则上工作日加班到此结束了？。
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1法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于说完了。
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