工厂强制给员工放假怎么办_工厂效益不好给员工放假合法吗-黑帽达人

工厂强制给员工放假怎么办_工厂效益不好给员工放假合法吗

2即使要员工息工待岗，也要事先征得员工同意，强制给职工“放假”的方式属违法行为。公司员工“被放假”是不经过员工同意的强制性行为，我们在遇到这类问题时，相信以上的内容能够对我们处理问题有所帮助。我们在面临这种情况时，应当对此有正确的认识，拿起法律的武器，维护我们的合法权益，营造良好的和谐法制社会氛围。文章涵等我继续说。

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2你可以说明你的情况如果还是不让请假单位又不放假可以去当地劳动局举报及维权找当地工会或员工代表也可以。.. 新疆在线咨询顾问团咨询我>> 针对厂里没活让员工休息怎么办，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧章法律师律所主任评分：5.0服务人数：487 在线咨询张丽丽律师专职律师后面会介绍。

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0“放半年长假也是可以的，只是放假要给员工放假待遇，这样放假是没有问题的，法律是允许公司放假，只要把放假工资落实好就没有问题。”员工如何维权员工如认为企业逼迫辞工，可以申请仲裁“我们这边是人社局信访的窗口，我们这边目前暂时没有接到过员工的投诉。”工作人员告诉华商报大风新闻记者。相关工作人员表示：“..

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4与雇主沟通：与雇主直接沟通，询问放假的原因和时间安排，并了解雇主对员工工资支付的计划。尽量以书面形式(如电子邮件或信函)进行沟通，以便有证据可供参考。寻求法律援助：如果与雇主的沟通没有得到满意的回应，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。咨询当地的劳动部门(包括致电当地的劳动监察热线)、工会或律还有呢？

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2企业不让员工休息、不补休、拖欠工资均属于劳动仲裁的受理范围，可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁，来主张员工的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止到此结束了？。

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11.公司确实经营困难。对员工放假并支付待岗工资符合法律规定。2.公司事先以书面的形式通知全体员工停工后面会介绍。

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3所以，单位是没有权力单方面要求放假的。是否放假，应该由单位和职工双方协商确定。如果职工不同意放假，..

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2企业由于经营上的原因，停工、停产的，不得不给员工放假，这是法律允许的。但若企业在正常经营的情况下，就不能任意放员工长假。如果企业和员工就此发生争议，企业有义务提交全部或部分停工、停产等经营情况的证明。换句话说，企业强制员工“无薪放假”，或者超过1个月支付低于当地最低工资80%的情况，均属违法。即使放假好了吧！

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