公司强制用工时调休合法吗_公司单方面调休合法吗-黑帽达人

公司强制用工时调休合法吗_公司单方面调休合法吗

1企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一说完了。

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2专家导读根据我国相关的规定，法定假日进行调休是不合法的，一般来说，法定假日是不可以要求劳动者进行加班的，但若是产生劳动关系了，那公司必须给予劳动者不低于平时工资的百分之三百。法定节假日强制加班调休，是合法的吗？一、法定节假日强制加班调休，是合法的吗？其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发等会说。

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3公司在休息日安排劳动者工资，解除调休合法，但未调休的应当按平时工资的2倍支付加班费。其他情形下，公司未与劳动者协商任意安排调休的，违法，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资后面会介绍。

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2只要双方同意就是合法的；1、用人单位，对休息日安排劳动者工作，可以按排补休。2、用人单位，安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的，未经劳动者同意，不可以按排补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第等我继续说。

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2所以，你公司的做法不合理。律图法律到此结束了？。等2名律师已解答获取解答> 休息强制加班，无调休和加班费，晩上加班也没有加班，考勤上没有休息写休息让你签名，否则工资不做[律师回复] 用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时报警、向劳动行政部门投诉。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营到此结束了？。

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22、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法还有呢？

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1公司节假日可以强制调休吗一、公司节假日可以强制调休吗实际上，根据我国相关法律法规规定，对于法定节假日期间的加班行为(调休),必须发放至少为平日基准工资三倍的加班薪酬，而并非以补休一天作为替代。特别地，有关调休仅适用于周末双休日的加班情况，并于以下条款中详细规定：说完了。

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21、法定节假日加班自愿不算加班工资申请调休，这样的做法不合法的，如果用人单位这样执行的，可以向当地劳动监察大队投诉，法定假日加班应支付三倍加班工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付等我继续说。

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