综合工时制可以强制加班吗_综合工时制可以拒绝加班吗
11、属于违法，无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。2、劳动法规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不超过44小时，经行政部门审批允许企业加班的，劳动者每天的加班时间最多部超过3小时，每周至少休息一天；计算后一个月总工时不超过286小时。3、而好了吧！
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2导读：超过综合工时法定加班时间，用人单位应当按照正常工资的1、5倍发放工资给员工，但是如果是加班时间是节假日的，就应当支付平时工资的三倍，如果是周六周日加班的，用人单位应当支付两倍的加班工资给劳动者，否则劳动者可以向劳动争议仲裁委员会进行申请仲裁。超过综合工时法定加班时间如何发工资？ 一、超过综合工时法定加班好了吧！
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01、综合工时只是将每月工时限定，打破了每周工作40小时的、每天上班8小时的限定，但是仍然要遵守每月加班不得超过36小时的限定，所以不是单位可以无限制加班的理由。（实际操作中，只要申请了综合工时，不会这么严格执行，毕竟企业也有自己的难处，只要付加班费，员工也会理解的）2、强迫加班是个比较含糊的等我继续说。
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21、综合工资制每天可以加班1.2小时左右。综合工时制度下：无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。2、..
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0因此，实行综合计算工时工作制的劳动者能否向用人单位主张加班工资确是一个问题。 法律依据《工资支付暂行规定》第十三条经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行好了吧！
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1不可以。无论什么工时制，除《劳动法》第四十二条规定的特别情形之外，用人单位安排劳动者加班，应当征得工会和劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，用人单位因此按旷工处理违法，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。一、公司要求员工加班可以拒绝吗？公司要求员工加班可以拒绝。用人单位安排员工加班，应当满足三个条件：1、生产经营需要还有呢？
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(^人^)
0违法的，加班不得强制，而且周末加班工资支付标准为正常工资的2倍。
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1实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。那么关于综合工时制加班规定如下：实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动到此结束了？。
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