公司强制员工加班不给补休_公司强制加班调休员工可以拒绝吗
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1需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍，用人单位要求员工在公休日加班，而且后面不给补休的，支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所好了吧！
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1用人单位安排加班的，应当按照(黑帽seo引流公司)有关规定向劳动者支付加班费。二、用人单位加班不按劳动法给予加班费怎么处理加班后单位不按照法律规定支付加班工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资；或者也可以收集证据到劳动监察大队投诉到此结束了？。
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1公司周末强制性加班不给加班费，劳动者可先与用人单位进行协商，用人单位应当安排补休，未进行补休的要支付加班费；劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付劳动者加班费。法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保等会说。
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1一、公司强制加班怎么样投诉如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打都可以的。用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并且应当按照劳动法支付加班费：安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之还有呢？
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1公司强制员工无偿加班不合法。安排劳动者加班，应当按照以下标准支付劳动者工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的▶☛☀☚◀%的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 后面会介绍。
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1在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。在一般情况下，公司若需要安排员工加班的话，则首先肯定是要经过员工的同意。《劳动法》赋予员工拒绝加班的权利，若是公司强迫员工加班，那么是什么。
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1公司强制员工周末加班，可以到当地的劳动行政部门投诉，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。劳动者可以要求用人单位安排补休或者支付相应的加班费用。《中华人民共和国劳动法》第四十一条，
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1公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法： 1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，(黑帽seo引流公司)第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力。2、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，好了吧！
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