五一加班不给加班费只调休违法吗_五一调休放假5天怎么算加班费
2加班后不给加班费，但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度，现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过，公司安排加班后，要按规定补偿员工加班损失，并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后，想要自主选择调休或主张加班费，那么得看还有呢？
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2不给加班费给调休不一定合法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情说完了。
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21、如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。2、《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加说完了。
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21、如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。2、《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加还有呢？
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1不给加班费给调休不一定合法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。对于公司不给加班费的情形，属于未及时足额支付劳动报等会说。
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1合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言说完了。
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0根据《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照(黑帽seo引流公司)规定向劳动者支付加班费。如果用人单位不给加班费，只安排调休，这是违法的。用人单位可以安排劳动者在休息日加班，并可以用调休来抵消加班。但是，如果用人单位安排员工在工作日后面会介绍。
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0公司只给调休不给加班费是违法的。根据《劳动法》第四十四条，如果公司安排员工在休息日加班或法定休息日加班，不能通过调休来抵消加班，必须按照法律规定支付加班工资。如果公司安排劳动者延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百到此结束了？。
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