公司强制加班员工请假不批_公司强制员工请假不发工资合法吗
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公司强制加班到晚上10时,请假算旷工?公司:是考察新员工的态度而是单方面由公司发布强制加班至晚上10点的通知。从法律视角来看，公司这一做法可能违法。不经审批而要求员工加班，违背了法定的加班审批规定，这可能侵犯员工的合法权益，包括工作时间的合法性以及工作与生活的平衡。此外，公司禁止员工请假的规定，将请假视为旷工，同样引起了对后面会介绍。
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公司要求部门全员加班到晚上10点 请假算旷工 公司:是考察新员工的...山东济宁的吴先生(化姓)在网上反映，其新入职公司的主管，强制加班到晚上10时，若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班，被人事要求签自愿离职申请书。11月20日，涉事公司主管回应：公司并非强制加班，而是对新员工入职态度进行培训考察。济宁市任城区人力资源和社会保障综合好了吧！
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视点|用强制加班搞服从性测试,是职场PUA也涉嫌违法11月18日，山东济宁的吴先生(化姓)在网上反映，其新入职公司的主管强制加班到晚上10时，若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班，被人事要求签自愿离职申请书。20日，涉事公司主管回应称，并非强制加班，而是对新员工入职态度进行培训考察。强制加班，禁止新员工请假，有违规定就是什么。
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