中石油离岗歇业的条件_中石油离岗歇业办理是一年两次吗
0对连续亏损3年及以上，人员分流安置确有困难的单位，可在现有工作年限条件基础上，放宽1-3年办理离岗歇业。离岗歇业期限每次按3-5年控制，期满后可继续办理离岗歇业，符合条件时可自愿申请办理内部退养、提前退休手续。2.离岗歇业待遇离岗等会说。
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1（5）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由公司油田总医院、(黑帽seo引流公司)(黑帽seo引流公司)医疗机构（含专科医疗机构）认定或确诊，不能坚持正常工作的；（6）其他自愿申请离岗歇业且经组织批准的。凡符合上述六个条件之一的，在本人自愿好了吧！
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2实行离岗歇业1.不符合内部退养条件，具备下列条件之一者，经本人申请、单位同意，可以办理离岗歇业：(1)工龄男满30年、女满25年及以上的员工；(2)在物探队累计满20年及以上的员工。2.员工离岗歇业期间按月计发离岗歇业生活费，生活费按是什么。
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1第九条退出岗位人员，转岗安置确有困难、又不符合退养条件，但具备下列条件之一的，可以实行离岗歇业制度：(一)连续工作时间满20年且距(黑帽seo引流公司)法定退休年龄不超过5(二)连续工作时间20年及以上，因工或职业病致残，经河北省劳动能力鉴定员委会好了吧！
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1中石油离岗歇业合同一般包括岗位调整、薪酬待遇、福利保障、再就业培训等方面的内容。合同要求企业根据员工的岗位、工作年限、个人能力等因素来制定合理的离岗歇业方案，确保合同的公平性和合理性。2.3 中石油离岗歇业合同的问题与挑战尽管中是什么。
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0柴律师您好，我是中石油企业的一名员工，现在工龄已20年，年龄41岁，请问申请离岗歇业和申请停薪留职都需要什么条件和手续呢？我条件符合吗？提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问还有呢？
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1对暂时无法安置的富余人员，可在现有工龄、年龄条件基础上，放宽1-3年办理离岗退养或离岗歇业。六、富余人员薪酬待遇1、由于单位转产、停业、歇业等组织原因形成的富余人员，可根据岗位、规模等实际情况给予1-3年的分流安置期，分流安置期间等我继续说。
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2从我的实际观察经验来看，最尴尬的，就是那些岁数不老不小，工龄不长不短的“夹心”老师傅们。还有一好了吧！
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