提前三十日通知辞退包括假期吗_提前三十日通知辞退包括周末吗
2你好亲，很高兴为你解答，可以不包含没休年假的。只要提前30天就行。亲，在的，
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＋０＋
1用人单位提前30天通知解除合同，可以安排劳动者在30天中休未休假。用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定，提前3天书面通知劳动者解除合同的，劳动者之前有未休的假期的，用人单位可以安排起在这30天内休假；没有进行安排到此结束了？。
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1包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；到此结束了？。
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∪△∪
1《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方后面会介绍。
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1劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说劳动者在想解除劳动合同，而又无法与用人单位协商一致的情况下，劳动者只要提前30天向用人单位提出辞职，并为用人单位继续服务30天之后，就可以解除劳动合同，不需要经过用人等我继续说。
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(-__-)b
ˇ０ˇ
1劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律说完了。
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ˇ０ˇ
(-__-)b
1如果属于过失性辞退的不需要进行赔偿。如果属于无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果属于违反解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济后面会介绍。
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2导读：提前通知不会免除经济补偿金的支付，因为经济补偿金是针对单位的违法解除行为而言的，对于三十天通知属于应该尽到的义务，如果辞退员工还没有提前三十天通知，那么应该再多给一个月工资。试试语音朗读：
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