中石油正式员工辞退补偿标准

中石油正式员工辞退补偿标准

0即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合好了吧!

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0你的工龄是15年,应该是15×2,等于30个月的解除劳动合同前12个月的平均工资。如果你的肝硬化是生病还有呢?

↓。υ。↓ 试试语音朗读:

0则应确认的辞退福利金额应为56.7(5.67)万元,由于所有的辞退福利预计负债均应计入当期费用,因此,2008年(辞退计划于2008年12月10日由董事会批准)公司应作如下账务处理:

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1依据我国劳动合同法的规定,用人单位非法辞退劳动者的,经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的,工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个还有呢?

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1以中石油为例,2000年在上市和存续企业实行员工自愿有偿解除劳动合同的政策,对距退休年龄5年以下的内退人员4800元。有偿解除了劳动合同,根据工龄,每年补给企业继续负担由企业交的社保费用,其余社保费用由自己交,至退休。内退人员待遇除奖金后面会介绍。

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0要看他/她是管理人员还是普通员工。比如,胡继勇是公职人员,但是董某某却不是。所以,中石油公司党委研究决定,根据纪律处分条例和政务处分法,给予胡继勇开除党籍、开除公职处分;根据公司员工违规行为处理规定等相关规定,与董某某(群众)解除还有呢?

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(=`′=)

1第一警告;第二记过;第三记大过;第四降级;第五撤职;第六留用察看;最后是开除。警告是六个月,记过是12个月,记大过是18个月,降级是24个月,撤职也是24个月,留用察看是12个月或者24个月。降级,应当在相应职务薪酬到此结束了?。

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(^人^)

2合同工就要按照合同去履行。如果你还在合同的使用期,那么对方是不能够开除你的,或者是开除的话要给你相应的补偿。如果,已经不在合同的履行期内,那么对方开除你的话,只要把你的该得的工资给你,也是合法的。

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