深圳加班工资时效-黑帽达人

深圳加班工资时效

2索要加班工资的时效是一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制(即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年)。但鉴于原劳动部《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取还有呢？

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1一、加班工资核算时效性是多久加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发到此结束了？。

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1专家导读劳动者追溯加班工资的时效为一年，劳动者可以根据自身的案情在1年内诉讼这类劳动案件。我国的劳动部门对这类劳动纠纷案件按照法律规定和当事人员的实际权益进行办理，合法的维护我国劳动者和用人单位的合法权益。一、追溯加班工资的时效性是怎样规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人好了吧！

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1一、加班费劳动仲裁的时效是多久1、劳动仲裁的时效为一年； 2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外； 3、综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知是什么。

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2申请加班工资仲裁时效是一年，申请劳动仲裁第一步是提出申请，提交劳动仲裁申请书，提供申请人和被申请人的身份证明材料；其次是受理，仲裁庭收到申请书后，会在一个星期内作出决定；然后是开庭，会在开庭前5日，通知开庭的时间和地点；最后是裁决，根据双方的陈述，仲裁庭会作出裁决。

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1加班费的劳动仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条等会说。

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2一、劳动者加班工资时效是多久？劳动者加班工资时效是一年的时间，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁说完了。

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2导读：加班工资诉讼时效一般是一年。现实中，要是劳动者自己主动自愿加班，这样的情况下不能向单位主张加班费。但如果是单位安排到加班的，则此时就有权要求单位支付加班费了，但在一些情况下单位安排了加班之后却不支付加班费，这个时候劳动者可以向法院提起诉讼。试试语音朗读：

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