小型工厂要跟工人签合同吗

小型工厂要跟工人签合同吗

1小厂需要签劳动合同。无论是大企业、小企业还是国有企业、外资企业,都需要在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。固定期限劳动合同,是用人单位等我继续说。

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1按相关法律规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为,不会罚款,但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,等我继续说。

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2不论工厂大小,用人单位都必须与劳动者签订劳动合同,这是劳动法、劳动合同法规定的,否则就是违法。如果工人在企业工作满1个月以上,不满一年,企业不与职工签订劳动合同,企业应付职工双倍工资;超过一年不签订劳动合同的,视后面会介绍。

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1法律主观:不需要,因为童工未满16岁,童工签的合同是无效的,是没有法律依据的。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。《劳动法》第等我继续说。

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1正规单位,不论大小,入职一个月都应该签订书面劳动合同入职超过一个月无书面劳动合同,属于单位违法《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日好了吧!

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2一、小厂要签劳动合同吗,可以不签署吗不可以的。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍到此结束了?。

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1如果能签合同,肯定要签合同,毕竟你和你的老弟在工厂里打工,签订合同对你们是(黑帽seo引流公司)有保障的,一旦对方拖欠工资,你们可以拿着合同去劳动仲裁。签订合同。关于签订合同,依据法律的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章等我继续说。

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1有一些小企业很纠结要不要跟员工签劳动合同,签了成本高且要履行相关义务,不签似乎有风险。当然有的企业甚至没意识到不签合同是个法律风险,员工招进来直接开干,签合同压根不在自己考虑范围内。试试语音朗读:

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