已满16岁未满18岁算不算童工

已满16岁未满18岁算不算童工

2满十六岁未满十八不算是童工,童工是指未满16周岁的未成年人,《劳动法》仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。用等我继续说。

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1所以,未成年人如果实岁已经满了16周岁的,则就不算是童工了。已满16周岁不满18周岁算不算童工一、已满16周岁不满18周岁算不算童工依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或后面会介绍。

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2导读:根据我国法律的规定,已满16周岁,那么就不算是使用童工了,《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法总则》第等我继续说。

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2不算童工。律师解析: 不满18周岁,已满十六周岁的未成年人不算童工。童工指的是未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须遵守(黑帽seo引流公司)有关规定好了吧!

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116周岁不属于童工。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反(黑帽seo引流公司)规定使用童工都属于非法用工。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的是什么。

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2满16岁不满18岁不算童工,属未成年工,所以不算违法。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的到此结束了?。

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1不算童工。劳动法规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满16周岁以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照等我继续说。

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2根据我国法律规定16岁的不属于童工,童工在我们(黑帽seo引流公司)指的是年龄没有达到十六周岁的孩子从事一些劳动性的生产活动,因此对于16周岁以下的孩子是禁止用人单位使用的,年满十六周岁不是童工,可以签订劳动合同。

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