石油公司工人调岗降薪违法吗_石油员工受到不公平待遇如何解决
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2三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自到此结束了?。
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0(8) 单方调岗的法定依据不足,硬性操作是否违法?(9)为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致?另行安排工作,单方还是双方?(10)对于不胜任,劳动合同或员工手册中是否有明确规定,是否告知员工?(11)对于不胜任工作的员工,在公司对其调岗等我继续说。
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2夏某的公司表示,之所以会做出辞退的决定,是因为夏某拒绝公司的调度安排,已经违反了公司的规章制度,所以公司做出解除劳动合同的行为符合法律规定,并不违法。结果如何? 《广东省劳动合同管理规定》第17条中有提到,用人单位不得安排劳动者从还有呢?
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1罗家良不服,提起上诉,认为公司未与罗家良协商一致,单方变更工作地点并强行收回办公设备的行为违法,公司未提供劳动条件,应当支付解除劳动合同经济补偿金。二审判决:无正当理由拒不服从用人单位的工作安排的情况下,罗家良解除劳动合同并要求是什么。
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2可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作等我继续说。
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1[律师回复] 公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十等会说。
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