国庆假期前一天被辞退有工资吗_国庆假期后离职工资怎么算-黑帽达人

国庆假期前一天被辞退有工资吗_国庆假期后离职工资怎么算

2如果公司没有明确是什么原因辞退，并且没劳动合同，可以要求双倍工资；有劳动合同，就拿到辞退的证据，然后好了吧！

╯０╰ 试试语音朗读：

1没有工资的哦，在被辞退后才有法定节假日的，则该假期内没有工资。但是在放假前您已经被辞退了不过如果单位存在违法解除劳动合同的您是可以向单位索要经济补偿的。

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1如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳说完了。

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2既然是10月10日被辞退，那么国庆节8天是有工资的，从9月16日开始上班到被辞退之间的每一天都有工资，

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2一、9月30日被开除的，当日劳动合同已经解除。则双方已不存在劳动关系，即国庆期间法定节假日三天（10月1日至3日），用人单位不需要支付工资。二、需依据被开除的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方等我继续说。

⊙﹏⊙‖∣° 试试语音朗读：

0员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等会说。

?＾? 试试语音朗读：

ˋ＾ˊ

1辞退的员工工资怎么算工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作还有呢？

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0拿着辞退通知和劳动合同，申请仲裁，主张违法辞退的赔偿金2n和这两月未签合同的双倍工资差额，具体数额你等我继续说。

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