合同到期提前一个月通知要赔偿吗_提前30天通知解除合同需要赔偿吗-黑帽达人

合同到期提前一个月通知要赔偿吗_提前30天通知解除合同需要赔偿吗

2如果劳动合同到期后不续签是需要提前一个月通知对方的，当员工不进行续签则不需要支付经济补偿金，如果是用人单位不进行续签则需要支付经济补偿金，计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司工作的具体年限来确定的，如果对金额出现争议也是可以通过仲裁来解决。10w+浏览劳动纠纷可以在对方不知情的情况下申请财产保全吗[后面会介绍。

╯＾╰ 试试语音朗读：

1合同到期前一个月公司通知不续签的，是有补偿的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付后面会介绍。

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1没有赔偿金，但有经济补偿。劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，员工在合同期限届满时依然还在工作的，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司提还有呢？

＋▂＋试试语音朗读：

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1导读：劳动合同到期前，用人单位若提前通知员工不再续约，员工可依法申请补偿金，补偿金根据员工在公司的工作年限计算。但提前通知与否不影响经济补偿金的支付。根据现行法律，用人单位无需事先告知劳动者是否有意续订合同，除非合同或地方法规另有规定。劳动合同到期提前一个月通知需补偿吗好了吧！

（°ο°）试试语音朗读：

1劳动合同到期前一个月，用人单位通知不续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条是什么。

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2在劳动合同即将到期之际，若用人单位能预先告知不再续签合同的决定并确保为时一个月，此举即可触发补偿金的支付。然而在此有必要再次强调，只有当员工不存在任何过失或未触犯劳动合同约定之行为的情况下，用人单位方才有责任向员工支付经济赔偿金。事实上，面临劳动合同终止之时，若用人单位能够在原订期限之前预先告知以终止等我继续说。

＞＾＜试试语音朗读：

11、劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，员工在合同期限届满时依然还在工作的，是有经济补偿的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合等会说。

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2其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付经济赔偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月不满六个月的，支付半个月。

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