2020年西安市教师绩效发放-黑帽达人

2020年西安市教师绩效发放

0全面深化教育改革创新，以“名校+”集团化办学为牵引，协同实施教师区管校聘、校长职级制、绩效增量考核发放等改革措施，精耕细作、积厚成势，义务教育“基本均衡”迈进“优质均衡”，学前教育“普及普惠”迈上新台阶，“有学上”转向“上好好了吧！

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1研究生月工资4200元(其中基本工资3000元、绩效工资1200元)、本科月工资4000元(其中基本工资2800元、绩效工资1200元);取暖降温费3230元/年；若聘用人员有职称，按照初级、中级、高级，每月按100元、200元、300元发放。试用期满后缴纳养老、..

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0西安市教师待遇具体情况西安市属高校教师待遇坐标西安市，就职于西安市某市属高校，职称为助教，参加工作两年，每个月的收入并不是特别固定。2020年全年收入如下：基本工资一年到手为26300，绩效工资一年共计28500，各类津贴一年合计大概88300后面会介绍。

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1亲您好，西安教师今年没有绩效增资。西安是从2017年开始发放教师绩效增量，到现在发放至2020年。2021年教师绩效增量希望有，但结果是可能没有。最近两年由于疫情，西安市整体财政收入状况增长有限，个别区县更是情况堪忧。在如此等我继续说。

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4领导：合法合规收入包括工资、年终绩效、学校奖励和补贴等大约18-22万元。班主任：工资、年终绩效、班主任费、各类奖金奖励、补课自习费、活动补助18-20万。文化任课教师：工资、年终绩效、各类奖励、补课费、自习费等15万左右。试试语音朗读：

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11、教师个人表现：教师的个人表现是影响绩效工资发放的重要因素之一。例如，教师的课时量、教学质量、学生评价等都会影响绩效工资的金额。2、学校的评价标准：每个学校都有自己的评价标准，包括对教师的教育教学能力、工作态度、..

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1办好人民满意教育、建设教育强区”这一目标；全力推动“办高质量教育、建高质量学校”双发展；积极构建“为学校赋权增能、让教师流动聘任、对学生贯通培养”三大平台；全面推行“集团化办学、教师区管校聘、校长职级制、绩效增量考核发放是什么。

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0小学、职校、幼儿园、直属单位等5个类别，等次评定依据综合得分分类排序确定，设优秀、良好、一般、较差四个等次，同时设立单项工作奖，按照考核结果实行绩效增量差异化发放，向办学质量成效显著的学校和一线教师、班主任倾斜，激发教师干事到此结束了？。

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