谷歌的招聘带来哪些启示呢
0全文核心内容1. 内外双重视角解读谷歌工作法则2. “人”是所有事情的核心和出发点3. 招聘要基于整个企业而不是某个部门4. 谷歌工作法的启示：关注人、关注组织、关注工作最近，“为什么坐着上班还这么累”引发热议，网友们纷纷分享自身后面会介绍。
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1在谷歌，员工晋升强调民主和自由，在每一年的一到两次的晋升机会中，如果员工觉得自己合适，就可以在系统中提出申请，不必非要等到主管提拔才行，只要同事认可，并顺利通过审核就可以实现。五、对我们的启示我国企业，由于经营环境和成长经历的后面会介绍。
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1(谷歌给麻省理工的招聘启事，说明中写道：“如果你能破译它，那你将与谷歌一起改变世界。”) 谷歌不仅针对其招聘标准设计了一整套测评方式(包括上述“奇葩题库”),谷歌的面试官也是通过了严格的面试技巧培训才能上岗的。面试官还要面对相应还有呢？
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1谷歌这一举动又能为我们国内企业带来哪些启示呢？ 结合对国内企业OKR实践的反思，我们可以获得以下三方面的启示： 如何选择考核周期？ 如何设定激励机制？ 不要把激励等同于考核！ 1. 如何选择考核周期？
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2Google 招聘之行为准则： 雇用那些比你更聪明、更有见识的人。不要雇用那些不能让你有所收获也不能对你构成挑战的人。雇用那些能对产品和文化带来价值的人。不要雇用那些无法为产品和文化带来积极影响的人。试试语音朗读：
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0人才招聘模式想用OKR是有前提的，就是从公司第一天开始，要招(黑帽seo引流公司)秀的人，乔布斯也曾说过，“如果你雇用了B类的人，那么他就开始把其他B类和C类人都带进来。”看看谷歌HR(黑帽seo引流公司)是怎么招聘人才的。试试语音朗读：
∪ω∪
11.砸重金招聘人才2.收购一家优秀小企业并获得他们的人才3.猎头最有效率的招聘渠道： 1.内推2.借助科技，扩大招聘圈，与候选人保持联系，如领英3.猎头花时间让应试者最后留下好印象，(黑帽seo引流公司)值得，因为他们事后会跟其他人提到这次经后面会介绍。
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1(3)招聘委员会谷歌成立招聘委员会的初衷就是确保没有哪一个人，包括用人经理自己，能够直接单独影响一个员工的招聘，以此来确保公司的招聘流程是公正的，以及最终招到的每一个人才都是真正高质量的。试试语音朗读：
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