旷工三天自动离职三天不联系自动分手_旷工三天自动离职三天不联系-黑帽达人

旷工三天自动离职三天不联系自动分手_旷工三天自动离职三天不联系

1旷工3天算严重违纪行为，但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合说完了。

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2哪个单位都不会允许你无故旷工三天的而感情是不同的如果两个人三天没有联系那肯定是有原因的或者是因为工作忙，或者是两个人产生了点小矛盾吵架了，这都是很正常的所以三天不联系是不至于分手的，

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1别着急，如果过年相亲，对方看不上，回来上班了，还会回来找你的。回复1 眉姐姐7小时前"旷工三天，算自动离职"情侣恋爱分手。臣妾见此，深感世事无常，人心易变。回复5 百度网友84d226d10分钟前三天不上班都可以算旷工，直接把你辞退，何况是一个星期不联系，那自然算分手了，别让自己当备胎。回复0 架子上的鸭1说完了。

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2旷工三天自动离职流程：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行一下流程：(1)应通过各种渠道联系员工上班；(2到此结束了？。

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1旷工3天自动离职是否会有工资丰培铭律师天津东方律师事务所咨询我旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次等我继续说。

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0冷战三天默认分手，旷工三天就算自动离职是什么。 #冷暴力#分手#情侣#娱乐评论大赏#冷知识- 娱酱小甜甜于20240223发布在抖音，已经收获了74.4万个喜欢，来抖音，记录美好生活！

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1法律分析：旷工三天自动离职可能会对个人今后的发展影响不太好，可能会被公司解除劳动合同，但具体的要求还是以该公司的规章制度为依据。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。依据本企业规章制度，行使行政处分权。一、自动离职的话会有什么后果自动离职，是职工根据企业和自身等我继续说。

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0M公司员工手册规定的“员工累计旷工三天以上，按照自动离职处理”没有法律依据。公司无法证明小李未到岗工作的原因是小李个人原因所致，也没有证据证明公司以小李旷工为由将其解除，应当承担举证不利的后果。而小李也无法证明因公司没有提供劳动条件导致离职。在此情形下，因公司负有劳动关系解除原因的举证责任，加之双方是什么。

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