旷工三天自动离职有n+1补偿吗_旷工离职可以申请n+1吗-黑帽达人

旷工三天自动离职有n+1补偿吗_旷工离职可以申请n+1吗

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1法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。补偿N+1是指协商一致辞退、员工无过错辞退、企业破产转产困难辞退。如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。劳动者提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也是什么。

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2旷工离职属于违约行为，用人单位可以要求旷工离职人员赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。若扣除损失后的剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其等我继续说。

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1法律分析：n+1赔偿，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月.+1就是指在此基说完了。查看全文乐喜川律师执业13年资质认证2022-04-29 工资n+2赔偿怎么算法律分析：说完了。

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1旷工三天算自离不给工资合法吗？工伤认定在哪个部门申请？元宵节有三倍工资吗？退休是不是到生日那天才能退？离职赔偿n+1的n怎么算？自动离职有经济补偿金吗？没有合同怎么证明劳动关系？离职去另一个城市社保怎么弄？判三年缓刑四年什么意思？居民医保和职工医保的区别？劳动合同到期不续签有补偿吗？接下来还有呢？

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1法律主观：主动辞职没有n+1赔偿。n指经济补偿，1至代通知金，用人单位无过失性辞退为提前一个月通知劳动者才需要支付n+1。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

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1劳动合同法所谓的补偿N+1是指协商一致辞退。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。劳动者提出辞职分三种情况：一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳后面会介绍。

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2【2】劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。【3】找遍了《劳动合同法》第46条规定，没有看见按第39条解除劳动合同，给予劳动者经济补偿的规定。【4】可以断定，按劳动合同法第39条单位和劳动者解除劳动合同的，不给于经济到此结束了？。

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2如果劳动者三天没有上班，并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的，劳动者三天不上班，用人单位是可以辞退劳动者的，可以不支付任何经济补偿金，但是需要支付劳动者正常上班期间的工资以及为其办理离职手续等。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退说完了。

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